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大同县四措并举力促年轻干部成长成才

来源:大同日报?| 作者:李凯 | 发布日期:2017-11-27 

本网讯  大同县认真做好优秀年轻干部培养选拔工作,多措并举,切实把年轻干部选准、育强、用好、管严,着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。

导向鲜明,选优秀干部。严格落实“20字”好干部标准,树立在基层一线和脱贫攻坚主战场选人用人的鲜明导向,根据领导班子建设需要,对干部年龄、性别、经历、素质等进行综合研判,结合职数设置、岗位需求和干部一贯表现,选拔年轻干部。今年以来,对综合素质高、推动工作成效好、解决难题办法多、基层群众评价高的30多名优秀年轻干部提拔使用,激发年轻干部干事创业的热情。

加强培训,促素质提升。坚持把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,充分发挥县委党校“主阵地”作用,针对年轻干部的实际需求,制定相应的培训计划,重点突出社会管理、法律法规、新型城镇化建设、基层组织建设、脱贫攻坚等内容,对年轻干部进行政治理论和业务知识培训。截至目前,累计培训年轻干部400余人次。同时,先后选派70多人参加省市调训和业务培训。

墩苗压担,全方位锻炼。按照“因人定岗、人岗相适、优势互补”原则,有计划地选派年轻干部到脱贫攻坚主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。抽调18名业务能力强的优秀年轻干部充实到扶贫一线部门工作,下派150多名优秀干部到村任第一书记、工作队长等,择优下派20多名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职任副书记、副乡镇长,下派60多名综合素质较高的县直机关年轻干部到乡镇内设机构挂职工作,使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间,为年轻干部成长搭建平台。

严管厚爱,保健康成长。坚持从严管理与关心关爱相结合,从严执行干部考核奖惩、个人重要事项报告等制度,关注年轻干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”,及时收集整理纪检、审计、信访等执纪监督方面信息,充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正,防止“小毛病”演变成“大问题”。今年以来,对40多名不按时到岗、脱贫攻坚工作效果不好的年轻干部进行提醒、诫勉谈话。 

信息编发:县网信办 | 责任编辑:孙国庆 | 浏览统计: